はじめに
「この会社、入社前に雰囲気がわかればいいのに…」
「未経験の仕事に挑戦したいけど、いきなり正社員は不安…」
「転職で失敗したくない！」
転職活動において、こんな悩みを抱えていませんか？求人票や数回の面接だけでは、本当に自分に合った会社かを見極めるのは難しいものです。
そんな「入社後のミスマッチ」という大きな不安を解消してくれるのが、今回ご紹介する「紹介予定派遣」という働き方です。
この記事では、「紹介予定派遣」の仕組みから、メリット・デメリット、そして気になる「登録型派遣との違い」まで、どこよりも分かりやすく徹底解説します。
この記事を読めば、あなたが「紹介予定派遣」を賢く活用し、後悔しないキャリア選択をするための知識がすべて手に入ります。
そもそも「紹介予定派遣」とは？お試し期間で会社を見極める働き方
紹介予定派遣とは、一言でいうと「最長6ヶ月の派遣期間（お試し期間）を経て、その会社の正社員や契約社員になることを前提とした働き方」です。
【紹介予定派遣の仕組み】
- 派遣期間（最長6ヶ月）： まずは派遣社員として、実際の職場で働きます。
- 意思確認： 派遣期間の終了が近づくと、派遣会社を通して「あなた」と「派遣先企業」の双方の意思確認が行われます。
- 直接雇用へ： 両者の合意があれば、晴れてその企業の正社員や契約社員として、新たな雇用契約を結びます。
実際に働いてみて、仕事内容や職場の雰囲気、人間関係などを肌で感じた上で、「この会社で働き続けたいか」を判断できるのが最大の特徴です。
【ココが違う！】紹介予定派遣と登録型派遣（一般派遣）の違い
「普通の派遣と何が違うの？」という疑問は当然です。両者の違いを理解することが、自分に合った働き方を選ぶための重要なポイントになります。
| 紹介予定派遣 | 登録型派遣（一般派遣） | |
| 最終目的 | 派遣先企業での直接雇用（正社員など） | 契約期間内の労働力の提供 |
| 選考プロセス | 派遣先による事前の書類選考・面接がある | 原則として、派遣先による事前の選考は禁止 |
| 契約期間 | 最長6ヶ月 | 原則として同一職場では最長3年 |
| 求人の特徴 | ・直接雇用を前提とした人材募集 ・ポテンシャルや人柄も重視 | ・即戦力となるスキルを求める求人が中心 |
最も大きな違いは「事前の面接が可能」な点です。紹介予定派遣は、通常の転職活動と同じように、派遣先企業による履歴書・職務経歴書での選考や面接が行われます。これは、将来的に自社の社員として迎えることを見据えているためです。
なぜ選ばれる？紹介予定派遣の5つのメリット
多くの転職者から選ばれているのには、明確な理由があります。
- 職場のリアルを事前に知れる（ミスマッチ防止）求人票だけでは分からない、実際の仕事内容、職場の雰囲気、人間関係、残業の有無などを自分の目で確かめられます。「こんなはずじゃなかった…」という入社後のギャップを最小限に抑えられます。
- 未経験の職種・業界に挑戦しやすい企業側も、一定期間あなたの働きぶりを見てから採用を判断できるため、経験者採用に比べてポテンシャルを重視してくれる傾向があります。「意欲はあるけど経験がない」という方にとって、大きなチャンスです。
- 派遣会社のサポートを受けながら転職できる仕事探しから面接対策、給与条件の確認まで、転職のプロである派遣会社の担当者が手厚くサポートしてくれます。一人で進める転職活動が不安な方には心強い味方です。
- 自分に合わないと思ったら「断る」選択も可能お試し期間を経て「この会社は自分には合わないな」と感じた場合、直接雇用を辞退することができます。ペナルティもなく、次の仕事探しも派遣会社がサポートしてくれます。
- 通常の転職より選考のハードルが低い場合がある企業側も採用リスクを抑えられるため、正社員の公募よりも間口を広げているケースがあります。
登録前に知っておきたい！3つのデメリットと注意点
もちろん、メリットばかりではありません。後悔しないために、デメリットもしっかり把握しておきましょう。
- 必ず直接雇用されるとは限らない：あなたにその気があっても、企業側から「直接雇用は見送りたい」と判断されるケースもあります。スキルや勤務態度が企業の求める水準に達していない場合、直接雇用には至りません。
- 求人数が登録型派遣より少ない：直接雇用を前提としている分、求人数は登録型派遣に比べて限られます。希望の条件に合う求人がすぐに見つからない可能性もあります。
- 派遣期間中の給与が相場より低い場合がある：「お試し期間」という位置づけのため、同じ業務内容の登録型派遣の求人と比較して、時給がやや低めに設定されていることがあります。
【完全ガイド】登録から直接雇用までの5ステップ
実際に紹介予定派遣を利用する際の、具体的な流れを見ていきましょう。
- Step 1：派遣会社に登録・仕事紹介紹介予定派遣に強い派遣会社を選んで登録。希望条件を伝え、仕事を紹介してもらいます。
- Step 2：書類選考・面接通常の転職活動と同様に、派遣先企業による選考を受けます。派遣会社の担当者が面接対策などをサポートしてくれます。
- Step 3：派遣社員として就業開始（最長6ヶ月）内定が出たら、派遣社員として勤務スタート。この期間に、仕事内容や職場環境が自分に合うかを見極めます。
- Step 4：意思確認派遣期間終了の1ヶ月〜2週間前頃に、派遣会社の担当者からあなたと企業の双方に意思確認が行われます。
- Step 5：直接雇用スタート or 契約満了双方の意思が合致すれば、雇用条件などを最終確認し、直接雇用契約を結びます。合意に至らなければ、派遣契約満了となり、派遣会社から別の仕事を紹介してもらうことになります。
まとめ：紹介予定派遣は、後悔しない転職を叶える賢い選択肢
紹介予定派遣は、単なる「派遣」ではありません。「転職のミスマッチ」という最大のリスクを回避しながら、自分にぴったりの職場を見つけることができる、戦略的な転職活動の一つです。
特に、
- 慎重に会社選びをしたい方
- 未経験の分野にキャリアチェンジしたい方
- 自分に合う仕事や職場環境を見つけたい方
上記に当てはまるなら、紹介予定派遣はあなたのキャリアを明るく照らす強力な選択肢となるでしょう。まずは信頼できる派遣会社に相談し、どんな可能性があるのか話を聞いてみることから始めてみてはいかがでしょうか。