面接は企業（会社）が自分達の求める人材を探すために行われます。
その為には、どうすれば企業に気に入られるか考える必要があります。（言葉は悪いですが）
それでは企業が求める人材とはどういったものでしょうか。
責任感がある
仕事を簡単に放り出す無責任な方には仕事は任せきれません。
自分の行動に対して責任を持てる、自分達の仕事を安心して任せきれる人材を求めています。
協調性がある
企業・会社は組織で成り立っています。
性格が内向的か外向的かに関わらず和を乱す人物は好まれません。（完全に個人で成果主義な業務であれば話は別です）
また多くの人数で大掛かりなプロジェクトがあれば、協調性はさらに必要となります。
人の話を聴く、人に合わせきれる協調性は必要です。
積極性・向上心がある
与えられた仕事だけこなす、あるいは一日を目標も無く過ごす人よりは
自らできる仕事を探したり、自ら目標を立てて仕事に取り組む人材が好まれます。
積極的に努力する向上心ある人材を求めています。
情報リテラシーがある
こちらは最近社会人としての常識となりつつあるかも知れません。
いくら仕事が有能でも、業務上の機密をSNSなどで流してしまうような人は信用されないでしょう。
意図的に情報を流さなくてもどんな人と会ったなどと言った情報などから絞られる可能性もあります。
業務などに関する情報などは漏らさないと言う事が必要です。
リーダーシップがある
これはすぐには必要とはされませんが、企業としては入社する以上はいつかは組織を引っ張って欲しいと考えているでしょう。
人を纏め集団を引っ張っていける人材を求めています。